这是一支拥有高级团建顾问、策划师、导游、中国高级体验式培训师、中登协认证山地户外指导员、社会体育指导员、国家应急救援员、CCR急救员、心理咨询师、主持人、设计师、摄影师、轰趴师的团队。
有足够的实力和丰富的经验为客户提供放心的全方位的专业服务，能用最有力的保障确保活动圆满顺利完成。
团队具有8年活动策划执行经验，曾参与策划和执行军方举办的省级规格活动核心部分内容，多次举办上千人参与的官方竞赛活动。
行业
目的意义：了解行业发展态势、为团建战略发展提供重要参考。
研究思路：运用文献资料研究、专家访谈研究、实证研究、描述性研究等方法，研究行业的发展背景、机构、产品、模式、相关政策等内容。
课程
目的意义：创新产品和项目，提高项目效益，提高项目吸引力
研究思路：①根据客户痛点研发团建新产品；②根据行业发展痛点，改善团建项目；③根据已有不完整未成熟项目，整理开发成完整的团建产品。
团队
目的意义：了解不同企业团队的特点、了解企业团队不同发展阶段的特征及问题表现、了解不同企业团队的本质需求、高效精准定制符合不同企业团队的方案。
研究思路：运用文献资料研究、专家访谈研究、实证分析等方法，研究不同团队的特点、团队不同发展阶段的问题表现等方面内容。
智能化参谋
只需要将客户需求输入，数字参谋平台能集合大数据和智能算法，极速地匹配出客户的策划方案，精准且高效，并能提供多种定制化方案供给选择。
数字化管理
摒弃传统手工记录方式，将数据导入系统，存储于云端，尽显数字化优势——不仅利于数据随时随地的调取使用，更利于数据的安全和分析，并作为数据基础支撑平台建立。
信息化运营
平台集成多种资源库、方案和管理工具，将传统运营模式加以信息化，提升策划效果和生产效率，降低参谋工作量的同时，提升了参谋对于客户的服务质量，并以客户的反馈为信息导向，不断完善策划水平和数字平台
自燃界职场实践培训中心是自燃界公司培训内部员工、提升员工素质能力的内部培训机构，也是自燃界公司的人才孵化机构。职培中心通过建立高效、完备的人才培养体系，为公司稳定培养符合公司发展的高质量人才，是自燃界团建发展事业的重要支撑，在员工入职培训、业务技能提升、素质提升方面已经做出了诸多成就，是实施公司人才发展战略的关键一步。
实习生培养课程体系
职培中心可以根据公司团队需求，招募符合要求的实习生，经过培训、实操、考核的实习生可以直接输出到业务部门任职，并能快速为部门产出效益。
核心课程：《新员工入职培训》《职场培训》《办公技能培训》《业务技能培训》
职称培训课程体系
职培中心针对员工业务能力提升，对业务技能进行专项划分，然后研发课程进行培训，并按业务技能熟练程度设计了职称等级制度，起到全面提升业务能力和促使员工主动成长的作用。
核心课程：《轰趴师培训》《拓展培训师培训》《团建策划师培训》
干部培训课程体系
职培中心在骨干培养上逐步沉淀出干部培训课程体系，分为“储备干部培训”和“新任干部培训”两大模块，在发现、培养储备干部以及提升上岗干部的综合能力上发挥关键作用。
核心课程：《公司战略培训》《行业市场培训》《领导力培训》《管理能力培训》
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